Tech-Recruiting in Rekordzeit

Mit prodigy besetzt du als Tech-Unternehmen offene Stellen durchschnittlich innerhalb von 6-8 Wochen

Besetzungsgarantie
360°-Lösung
Persönliche Betreuung
WARUM PRODIGY?

Mit prodigy findest du die passenden Tech-Talente für dein Wachstum.

Konventionelles Recruiting

ohne prodigy
Unqualifizierte Kandidantin:innen
Hoher Zeitaufwand
Hohe Kosten pro Einstellung
Manuelle Recruiting-Prozesse

Innovatives Recruiting

mit prodigy
Vorqualifizierte Top-Expert:innen
Einstellung in 6 bis 8 Wochen
Besetzungsgarantie
KI-basierte Lösungen zur Talentakquise
Zentrale Übersicht im Kundenportal
Herausforderungen

Langzeitfolgen unbesetzter Stellen

Stagnierende Umsätze

Unrealisierte Umsätze wachsen, während die Kapazität für neue Kundenprojekte schrumpft.

Überlastetes Team

Stresslevel bei bestehenden Mitarbeitern nimmt zu, während die Teammotivation abnimmt.

Qualitätsprobleme

Deadlines geraten ins Wanken und die Qualität leidet unter dem Zeitdruck, was zu Unzufriedenheit bei Kunden führt.

LÖSUNG

KI-basiertes Active Sourcing

prodigy erweitert deine Reichweite in außerhalb von Jobbörsen. Wir suchen Talente dort, wo sie sich täglich aufhalten: in den führenden Netzwerken. So finden wir schnell und effizient genau die Kandidaten, die perfekt zu deinen Anforderungen passen. Auch die, die nicht aktiv suchen. Verschaffe dir jetzt deinen Hiring-Vorteil!

Vorteil

Innerhalb 6 bis 8 Wochen zur Einstellung

Mit dem prodigy Talent Navigator findest Du nicht nur die passenden Fachkräfte - Du findest sie schnell, effizient und zielgerichtet.
Vom ersten Kontakt bis zum Bewerbungsgespräch, wir managen den Hiring-Prozess in kürzester Zeit. Mit uns bist Du immer nur einen Klick von der ersten Einstellung entfernt. Vom ersten Schritt zu Deinen Traum-Kandidaten, innerhalb weniger Wochen.

100+

Kunden

2K

generierte Bewerbungen

140+

Besetzte Stellen

50k

Identifizierte Profile
Vorteil

Bis zu 45% niedrigere Kosten

Entdecke wie prodigy mit Besetzungsgarantie deine Tech & Sales Vakanzen zielgerichtet besetzt. Du kennst den Pain Point: gute Bewerbungen kosten Geld. Wir machen es anders - Du musst bei uns nicht in bezahlten Stunden oder generierten Bewerbungen rechnen - es gilt die Maxime Besetzungsgarantie. Buche dein Paket und sei dir sicher, dass du alle Stellen in kürzester Zeit besetzt. Das bedeutet für dich bis zu 45% niedrigere Kosten für jeden einzelnen den Bewerbungsprozess.

Was sind dir die perfekten Kandidaten wert?

Kundenstimmen

Was unsere Kunden sagen

Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations
Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.
Michael Dietrich
HR & Office Management
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr
HR Management
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.“
Michael Dietrich
HR & Office Management
Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr
HR Management
Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.
Michael Dietrich
HR & Office Management
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations, CADENAS GmbH
“Mit prodigy haben wir schon die ersten Kandidaten im finalen Prozess und freuen uns schon danach weiter auf gemeinsame Projekte.”
Markus Wismath
Vertriebsmanager, RMStegos GmbH
Wir freuen uns über die tatkräftige Unterstützung von prodigy, um uns weniger von den bekannten Headhuntern abhängig zu machen. Dadurch sind wir ebenfalls günstiger gefahren, als mit den herkömmlichen Methoden.“
Lukas Högger
Vice President HR Europe, Infinigate Holding AG
"Wir haben wirklich gute und geeignete Kandidaten gefunden, die sich sehr schnell bei uns integriert haben, sehr wissbegierig sind und auch sehr schnell ihre neuen Aufgaben angenommen haben. Sie arbeiten von der ersten Minute an selbstständig. Das hat sich echt gelohnt."
Sascha Bamberg
Bereichsleiter Personalmanagement,
IT des Bezirks Oberbayern GmbH
“Wir haben schon die ersten Top-Kandidaten für unsere erste Stelle und sind gerade dabei, die nächsten Stellen über prodigy aufzusetzen und anschließend zu besetzen.”
Matthias Blaurock
Geschäftsführer, MEBEDO GmbH
“Unsere Learnings waren: Erhöhung der Fitness in den Erstgesprächen und überhaupt im Recruiting wieder Fuß zu fassen. Gleichzeitig wurde uns dadurch auch klar, wer wirklich unsere zukünftigen Mitarbeiter sein sollen.”
Lars Brodersen
Chief Operating Officer, Demirtag Consulting GmbH
“Hoch qualifizierte Kandidaten, Profile entsprachen weitgehend unseren Anforderungen. Es wurden schnell die ersten Gespräche geführt & nach wenigen Wochen bereits die Stelle besetzt.”
Simone Lüke
Manager Processes & HR, Onward GmbH
Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations, CADENAS GmbH
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr
HR Management, nemetris GmbH
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.“
Michael Dietrich
HR & Office Management
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